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7.4 | 15 opiniones

  • Puntuación general

  • Valoración sobre la rapidez

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  • Valoración sobre la calidad/precio

  • Valoración sobre la oferta

  • Valoración sobre el servicio

  • Entre 8 y 10 (3) - 20%
  • Entre 6 y 8 (10) - 67%
  • Entre 4 y 6 (2) - 13%
  • Entre 2 y 4 - 0%
  • Entre 0 y 2 - 0%

Bueno

6.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? El trato y la rapidez con la que se han puesto en contacto conmigo.

Opinión realizada en: 02/02/2022
Detalles de la puntuación
Rapidez
8
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Bueno

6.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Emma
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? la amabilidad del agente que me contacto

Opinión realizada en: 09/06/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
8
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Notable

7.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La atención y explicación de los servicios.

Opinión realizada en: 19/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Notable

7.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Esther
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? El servicio que ofrecen me pareció excelente, y a un precio competitivo.

Opinión realizada en: 14/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8

Bueno

6.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Javier
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La rapidez y facilidad

Opinión realizada en: 11/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Bueno

5.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Su rapidez y seguimiento de venta

Opinión realizada en: 06/04/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
8
Calidad / precio
4
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Debes saber...

Qué es el Registro Salarial y 6 claves para entenderlo

Qué es el Registro Salarial y 6 claves para entenderlo

Artículo sobre registro salarial en Madrid publicado por Consulpyme

El Registro Salarial es la nueva obligación de las empresas. Al margen de su tamaño, todas las empresas deberán contar a partir del 14 de abril de 2021 con un registro de las retribuciones de todos sus empleados, incluidos los altos cargos y directivos. Para fa...

Para Registro salarial en Madrid debes tener en cuenta

Tenlo en cuenta si quieres el mejor precio pero con garantías de calidad

La capital de España es todo un ejemplo de modernidad y de lucha por los derechos sociales, pero a pesar de ello no es una excepción a la hora de albergar actitudes y acciones que fomentan la desigualdad entre hombres y mujeres. En el ámbito profesional podemos encontrar muchas de estas desigualdades, por lo que es necesario implantar mecanismos fiables y efectivos para revertir esta situación.

Desde el pasado 14 de abril de 2021 las empresas tienen la obligación de realizar un registro detallado de la retribución que percibe cada uno de sus empleados, de modo que se pueda realizar un control sobre los mismos y evitar que se produzcan situaciones en las que dos personas perciben una retribución distinta para un mismo puesto de trabajo por motivos de género. 

Como decíamos, la nueva normativa de registro salarialobliga a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, a realizar un registro retributivo detallado de todos sus empleados siguiendo unos protocolos concretos, y si quieres hacerlo de manera correcta y evitar incurrir en importantes sanciones es importante contra con la ayuda de una empresa especialista en registro salarial en Madrid.

¿En qué consiste este registro retributivo?

Se trata de un documento que recopila, compara y analiza, aplicando técnicas estadísticas, los salarios y retribuciones de todos los trabajadores que forman parte del organigrama de una empresa, incluyendo desde los puestos directivos hasta los puestos de menor responsabilidad dentro de la organización.

¿Para qué sirve el registro salarial obligatorio?

Esta medida tiene como objetivo analizar de forma rigurosa el grado de ecuanimidad de asignación de los salarios dentro de la empresa para dejar de manifiesto si existe cualquier discriminación o desigualdad por razón de género. Es una de las últimas herramientas promovidas desde el Gobierno para garantizar la igualdad de salario de los trabajadores que realicen las mismas tareas y garantizar el cumplimiento de sus derechos básicos, sin importar si son hombres o mujeres.

¿Qué pasa si no cuentas con un registro salarial?

El no presentar a tiempo este documento se considera una falta grave, por lo que tu empresa tendrá que hacer frente a una importante multa, así como afrontar la posibilidad de perder ayudas y subvenciones por incumplir las medidas de igualdad que están previstas en la ley. Por este motivo es muy importante contar con la ayuda y el asesoramiento de profesionales expertos.

Si quieres contratar una empresa especialista en registro salarial en Madridque te ayude a cumplir la ley y a fomentar la igualdaden tu empresa con las mejores condiciones y las máximas garantías, en Doiser te lo ponemos muy fácil. Te ofrecemos una amplia selección de proveedores de referencia que te ayudarán a definir e implementar la solución ideal para tu organización en función del número de empleados, del sector de actividad y de tu presupuesto.

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