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La desigualdad laboral entre hombres y mujeres es una realidad en muchos lugares del mundo, y España no es, desgraciadamente, una excepción. Aunque aquí y en muchos otros países se han implementado políticas y leyes para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, todavía existen muchas barreras que impiden que las mujeres tengan las mismas oportunidades y beneficios laborales que los hombres.

Una de las principales razones de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es la discriminación de género, que puede ser overt o covert (explícita o implícita). La discriminación de género puede manifestarse de muchas maneras, como en la oferta de salarios más bajos a las mujeres por trabajos similares a los de los hombres, en la falta de promociones y ascensos para las mujeres, o en la dificultad de las mujeres para acceder a ciertas industrias o puestos de trabajo.

Otra causa de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es el llamado "techo de cristal", que se refiere a barreras sutiles y a menudo inconscientes que impiden a las mujeres avanzar en sus carreras. Estas barreras pueden incluir estereotipos de género, falta de apoyo y mentoring para las mujeres, y la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo para equilibrar responsabilidades laborales y personales.

Para abordar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, es necesario adoptar medidas legislativas y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo, y en España esto se ha vehiculado principalmente a través de la llamada Ley de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

La Ley de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es una ley española que tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y profesional. Esta ley establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores de elaborar un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de eliminar las desigualdades entre ellos y promover la igualdad efectiva en el empleo y en la formación. Para hacerlo de manera ágil y realmente efectiva es clave contar con la ayuda de una empresa especialista que nos ayude en cada paso del proceso, y en Doiser podrás encontrar una amplia selección de proveedores expertos que te ofrecerán un servicio de garantías y al mejor precio para que puedas diseñar, desarrollar e implementar tu Plan de Igualdadcon las máximas garantías.

El plan de igualdad de oportunidades debe incluir medidas concretas para eliminar las barreras de acceso de las mujeres al empleo y a la formación, promover su promoción y mejorar su situación en el trabajo. También debe incluir medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo y para promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y de las trabajadoras.

La Ley de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es una medida importante para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y profesional en España, y contribuye a la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en este ámbito.

¿Qué debe incluir un plan de igualdad?

En términos generales, a la hora de realizar plan de igualdad para tu empresa debes tener en cuenta que incluya estos conceptos:

  • Una política de igualdad de oportunidades y no discriminación para todos los empleados, independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
  • Medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades en la contratación, la promoción y el ascenso laboral.
  • Programas de formación y desarrollo profesional que promuevan la igualdad de género y la diversidad en la empresa.
  • Estadísticas de diversidad y de igualdad de género para medir el progreso en la implementación del plan de igualdad.
  • Un sistema de denuncias y medidas disciplinarias para hacer frente a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
  • Una comunicación clara y transparente sobre el plan de igualdad y cómo se está implementando en la empresa.
  • La participación de los empleados en la elaboración y ejecución del plan de igualdad.
  • La revisión y actualización periódica del plan de igualdad para asegurar su efectividad y adaptarlo a las necesidades de la empresa y de los empleados.

¿Qué beneficios te ofrece el Plan de Igualdad en tu empresa?

Disponer de un Plan de Igualdad permite cumplir la normativa actual en esta materia y evitar sanciones por parte de la autoridad competente, pero más allá de este aspecto evidente, también aporta importantes beneficios que acaban repercutiendo de manera directa en los resultados de la empresa. A continuación te resumimos los más importantes:

  • Mayor satisfacción laboral: Un plan de igualdad puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral de los empleados al promover la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación.
  • Mayor productividad: Un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo puede aumentar la productividad de los empleados, ya que se sienten valorados y respetados.
  • Mayor retención de empleados: Un plan de igualdad puede ayudar a mejorar la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa y reducir la tasa de rotación de personal.
  • Mayor atracción de talento: Una empresa con un plan de igualdad puede atraer a una amplia gama de talento, ya que demuestra un compromiso con la diversidad y la inclusión.
  • Mayor reputación: Una empresa con un plan de igualdad puede mejorar su reputación en el mercado y destacar como un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores.
  • Mayor innovación: Una empresa con una cultura inclusiva y diversa puede fomentar la innovación al permitir la participación y el aporte de diferentes perspectivas y enfoques.

En resumen, un plan de igualdad puede ser beneficioso para una empresa en España al mejorar la satisfacción laboral, la productividad, la retención de empleados, la atracción de talento, la reputación y la innovación.

No esperes más, pide ahora más información y precio sin compromiso y un consultor experto se pondrá en contacto contigo para elaborar el plan de igualdad en tu empresa al mejor precio y totalmente adaptado a las necesidades concretas de tu empresa y de tu presupuesto disponible.

Valoraciones de nuestros usuarios

Descubre lo que dicen nuestros usuarios sobre las empresas Doiser que ofrecen planes de igualdad

Excelente

9.1 | 92 opiniones

  • Puntuación general

  • Valoración sobre la rapidez

  • Valoración sobre la amabilidad

  • Valoración sobre la calidad/precio

  • Valoración sobre la oferta

  • Valoración sobre el servicio

  • Entre 8 y 10 (82) - 89%
  • Entre 6 y 8 (9) - 10%
  • Entre 4 y 6 - 0%
  • Entre 2 y 4 (1) - 1%
  • Entre 0 y 2 - 0%

Excelente

9.5

Empresa valorada:
Ontidata
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La rapidez y la cuantía económica

Opinión realizada en: 04/04/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8
Servicio
10

Excelente

10.0

Empresa valorada:
Isocert
Opinión de: Paco
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? qw

Opinión realizada en: 15/03/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Excelente

10.0

Empresa valorada:
Geseme
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Muy profesionales

Opinión realizada en: 15/03/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Excelente

10.0

Empresa valorada:
Ingade
Opinión de: Paco
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? muy buen trato

Opinión realizada en: 15/03/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Excelente

10.0

Empresa valorada:
Igualia
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Muy profesionales

Opinión realizada en: 15/03/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10
Servicio
10

Excelente

9.3

Empresa valorada:
Gefa Preven
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Trato y rapidez

Opinión realizada en: 06/02/2024
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8
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