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Notable

7.3 | 27 opiniones

  • Puntuación general

  • Valoración sobre la rapidez

  • Valoración sobre la amabilidad

  • Valoración sobre la calidad/precio

  • Valoración sobre la oferta

  • Valoración sobre el servicio

  • Entre 8 y 10 (3) - 11%
  • Entre 6 y 8 (19) - 70%
  • Entre 4 y 6 (5) - 19%
  • Entre 2 y 4 - 0%
  • Entre 0 y 2 - 0%

Notable

7.5

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Pablo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Gestión, rapidez, relación servicio/precio

Opinión realizada en: 24/11/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Notable

7.0

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Cirilo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? profesionales

Opinión realizada en: 21/10/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8

Regular

4.0

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Servicios poco flexibles

Opinión realizada en: 06/09/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
2
Amabilidad
8
Calidad / precio
6

Notable

7.0

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Santiago
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La rapidez

Opinión realizada en: 08/07/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8

Notable

7.5

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Gema
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La rapidez en realizar todas las gestiones, seriedad y eficacia.

Opinión realizada en: 06/07/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Bueno

5.5

Empresa valorada
DUE Corporación
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Me llamaron varias veces interesándose que me parecía su proyecto.

Opinión realizada en: 08/06/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
8
Amabilidad
8
Calidad / precio
6
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Debes saber...

Qué es el Registro Salarial y 6 claves para entenderlo

Qué es el Registro Salarial y 6 claves para entenderlo

Artículo sobre registro salarial publicado por Consulpyme

El Registro Salarial es la nueva obligación de las empresas. Al margen de su tamaño, todas las empresas deberán contar a partir del 14 de abril de 2021 con un registro de las retribuciones de todos sus empleados, incluidos los altos cargos y directivos. Para fa...

Para Registro salarial debes tener en cuenta

Tenlo en cuenta si quieres el mejor precio pero con garantías de calidad

La nueva normativa de registro salarial obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, a realizar un registro retributivo detallado de todos sus empleados. 

¿En qué consiste este registro retributivo?

Se trata de un documento que recopila, compara y analiza, aplicando técnicas estadísticas, los salario y retribuciones de todos los trabajadores de una empresa, incluyendo a los puestos directivos. 


¿Para qué sirve el registro salarial obligatorio?

Esta medida tiene como objetivo analizar de forma rigurosa el grado de ecuanimidad de asignación de los salarios dentro de la empresa, para dejar de manifiesto si existe discriminación por razón de género. Es una de las últimas herramientas promovidas desde el Gobierno para garantizar la igualdad de salario de los trabajadores que realicen las mismas tareas, sin importar si son hombres o mujeres.

¿Qué pasa si no cuentas con un registro salarial?

El no presentar a tiempo este documento se considera una falta grave, por lo que tu empresa tendrá que hacer frente a una multa económica, así como perder ayudas y subvenciones por no incumplir las medidas de igualdad.

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