Periodo de prueba de un contrato: todo lo que debes saber

Cuando contratas a un trabajador debes tener en cuenta el periodo de prueba de un contrato y todo lo que implica para las dos partes. ¿Aún no tienes claro qué es y qué condiciones agrupa? ¡En este post te explicamos todo lo que necesitas saber!

El periodo de prueba es el intervalo de tiempo en el que el trabajador y el empleador ponen a prueba la relación que les une. De esta forma, desde la compañía podrás cerciorarte de que realmente el empleado que has contratado cumple con las condiciones idóneas para el desempeño de dicho puesto laboral, y si realmente da el rendimiento esperado. En cambio, por el otro lado, el trabajador también podrá verificar si las condiciones que se han pactado en el contrato se cumplen realmente.

En caso de que alguna de las dos partes no esté satisfecha, será posible romper dicha relación laboral sin la necesidad de justificar el motivo. Asimismo, si es la empresa la que decide romper el vínculo, no será necesario el pago de ningún tipo de indemnización. Si, por el contrario, es el trabajador el que decide poner fin al contrato, tampoco deberá dar ningún tipo de preaviso.

No obstante, pese a estar en periodo de prueba, el trabajador que has contratado tendrá exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. La legislación del periodo de prueba queda recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, o bien en el convenio correspondiente. Es fundamental que lo revises para evitar cualquier contratiempo.

El periodo de prueba y su duración puede variar en función del tipo de contrato que ofrezcas a tus trabajadores. Es importante que tomes en consideración que no es algo obligatorio, y tampoco puede repetirse en el caso de contratar a un empleado que ya ha trabajado previamente en la compañía. Los diferentes tipos de contratos pueden ser:

¿Y qué pasa si quieres contratar a un becario? Los contratos de prácticas tienen un funcionamiento distinto. Para aquellos estudiantes que tengan un certificado de profesionalidad de nivel uno o dos, el periodo de prueba no podrá superar el mes. Además, si el estudiante tiene un nivel tres, será de dos meses.

La respuesta es sí. De hecho, tal como hemos mencionado anteriormente, tienes la potestad de dar por terminado el contrato de un trabajador sin necesidad de indemnización. En el caso de que sea la empresa la que decida despedir al empleado, este tendrá la posibilidad de cobrar el paro.

¿Y qué ocurre si durante el periodo de prueba el trabajador necesita la baja por enfermedad o maternidad, entre otros motivos? En este caso, dependerá del acuerdo al que llegues con tu empleado. Lo normal es detener el periodo de prueba, y reanudarlo cuando finalice su periodo de baja.

También es importante que tengas en cuenta que un periodo de prueba computa como antigüedad dentro de la compañía. El trabajador está cotizando en la Seguridad Social y, por tanto, está generando su prestación por desempleo si la necesita en algún momento. Así deberá reflejarlo la documentación que entregues al empleado al finalizar el contrato laboral.

El periodo de prueba se paga siempre, independientemente de si es el trabajador o la empresa la que decide poner punto final a este proceso. Como empleador tienes la obligación de pagar como finiquito los días trabajados, así como la paga extra proporcional y los días de vacaciones que no se hayan disfrutado. Sin embargo, como compañía no tendrás ninguna obligación de pagar una indemnización por finalizar el contrato o por el despido. Solo el finiquito. 

Como conclusión, el periodo de prueba de un contrato lleva asociadas una serie de obligaciones y ventajas que debes tener en cuenta. Si sigues las directrices que hemos repasado en este artículo podrás evitar errores legales a la hora de llevar a cabo este trámite. 

De todas formas, ante cualquier duda, te recomendamos que contactes con una asesoría especializada como las que encontrarás en nuestro portal. Puedes pedirles presupuesto sin compromiso y sus expertos se encargarán de asegurarse de que el periodo de prueba que vas a llevar a cabo transcurra con todas las garantías legales.