Ayudas a la contratación 2021: ¿cuáles son las bonificaciones?

Artículo sobre Gestoría y asesoría publicado por Doiser

En Doiser tenemos expertos en Gestoría y asesoría que han realizado este artículo para ti. Recuerda que si necesitas un servicio de Gestoría y asesoría puedes solicitar presupuesto y te pondremos en contacto con hasta 3 empresas para que te hagan un presupuesto sin compromiso.

Solicitar presupuesto

Si tienes una empresa, seguro que sabes lo importante que es aprovechar al máximo cada euro invertido. En este sentido, las ayudas a la contratación pueden suponer un beneficio para el desarrollo de tu actividad, ya que implican rebajas muy atractivas en las cuotas de la Seguridad Social o, incluso, bonificaciones directas. A continuación, te contamos cuáles son las que puedes contar este 2021.

Bonificaciones por contratos de formación y aprendizaje

Este tipo de contrataciones pretende favorecer la incorporación en el mercado laboral de jóvenes inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEPE:

Si tienes una plantilla inferior a los 250 trabajadores, te beneficiarás de una reducción del 100 % en la cuota por contingencias comunes.
Si tu equipo es más grande, hablamos entonces de un 75 %.
Esta bonificación se prolongará de forma paralela al contrato, incluidas su prórrogas.

Bonificaciones por paso a indefinido

Este tipo de contratación bonificada no queda aquí, ya que, si decides que quieres prolongar tu relación laboral con los perfiles más jóvenes, también puedes acogerte a ventajas al pasarlos a indefinidos:

Si son hombres, durante tres años tendrás una reducción en la cuota por contingencias comunes de 1500 €. Esta cifra aumentará a 1800 € si son mujeres.
Estas mismas condiciones se producirán cuando asumas de forma permanente a personal con un contrato firmado por una ETT. Las bonificaciones en estos supuestos varían según el tamaño de tu empresa y el tipo de contratos. Durante tres años, tendrás un descuento en la cuota de empresa de la Seguridad Social de 500 y 700 € anuales, según sean hombres o mujeres respectivamente si en una empresa con menos de 50 trabajadores conviertes en indefinidos contratos de prácticas, de relevo o de sustitución por jubilación.

Bonificaciones por contratación de trabajadores con discapacidad

La ley entiende por discapacitados a quienes tengan reconocida una minusvalía del 33 %, quienes reciban una prestación del estado por esta condición o a aquellos que tengan reconocida la incapacidad permanente o gran invalidez. En ese caso, disfrutarán de las siguientes ventajas fiscales:

Los contratos de nueva creación a menores de 45 años están bonificados durante toda su duración en 4 500 € anuales para hombres y 5 350 € para mujeres.
Los contratos indefinidos de nueva creación para mayores de 45 años recibirán una ventaja fiscal de 5 700 y 6 300 € para hombre y mujer respectivamente mientras dure el contrato.

Bonificación por contratación de parados de larga duración

Si decides contratar de forma indefinida a alguien que lleve tiempo inscrito como demandante de empleo, también obtendrás ventajas fiscales en la cuota de empresa de la Seguridad Social. Tiene la condición de parado de larga duración quien ha estado inscrito al menos 12 meses en la Oficina de Empleo en los 18 meses anteriores a la contratación.

En este caso, las bonificaciones son de 108,33 y 125 € al mes para hombres y mujeres respectivamente.
Podrás beneficiarte de esta ventaja durante tres años, pero si decides terminar el contrato antes de los dos primeros, tendrás que devolver el dinero que has recibido.

Bonificación por contratación de colectivos en riesgo

Además de todas las ventajas que te hemos contado hasta ahora, la última reforma fiscal ha dejado intactas las ventajas que ofrecía por la contratación de colectivos de riesgo. Algunas de las más importantes son:

Por contratar a trabajadores en riesgo de exclusión social, recibirás una bonificación en la cuota de contingencias comunes de 600 € durante 4 años, si el contrato es indefinido. Esta cantidad aumentará a 650, si contratas de manera permanente a un trabajador de este colectivo que previamente era temporal. Para las relaciones laborales de duración determinada, la ventaja fiscal será de 500 €.
Establecer una relación laboral con víctimas de violencia de género, del terrorismo o de la trata de seres humanos también tiene bonificación. En este caso se trata de 1 500 € durante cuatro años si las contratas de forma indefinida. En el caso de llegar a un acuerdo laboral de forma temporal, el ahorro será de 600 € anuales.
Si vas a establecer una relación contractual con otro tipo de colectivos, en la ley encontrarás ventajas fiscales para grupos de población muy específicos, así como según el sector de actividad al que te dediques.

Como puedes ver, las ayudas a la contratación son muy concretas, por eso es necesario estudiar con un profesional cuál es la mejor bonificación a la que te puedes acoger. De esta forma, tendrás la garantía de poder contratar nueva plantilla para cubrir tus necesidades, sacándole el máximo provecho a este tipo de oportunidades fiscales.

¿Quieres aprovechar las ayudas a la contratación de este año pero necesitas orientación para elegir la adecuada? Entonces, contacta con las asesorías que encontrarás en nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellas se encargarán de recomendarte cuál es la opción más ventajosa para tu negocio y elaborarán los contratos adecuados, ajustados al tipo de bonificación.

Ver la sección de Gestoría y asesoría

Servicios más demandados

En Doiser encontrarás todo lo que necesites para tu empresa, pero estos son los servicios TOP del momento