Vacuna contra el COVID-19 y derechos de los trabajadores

Artículo sobre Protección contra el COVID-19 publicado por Doiser

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Aunque la incidencia de esta pandemia ha mostrado una clara reducción desde que comenzó a vacunarse a la población no son pocas las dudas que la vacuna del COVID-19 ha generado en lo que al ámbito laboral se refiere.

Aspectos como su obligatoriedad o cómo puede afectar a los procesos de contratación no terminan de quedar claros. Aquí te vamos a aclarar algunas de estas cuestiones.

¿Es obligatoria la vacuna contra el COVID-19?

La primera duda que surgió en gran parte de la población es si sería obligatoria la vacunación. La respuesta es no. En España ninguna vacuna es obligatoria. No obstante, desde el Gobierno español siempre se ha recomendado vacunarse debido a las ventajas que supone. No será posible recuperar una cierta normalidad hasta que la mayor parte de la población esté inmunizada contra el virus y la experiencia de otros países está dejando patente cómo la vacunación está siendo la herramienta más efectiva para lograrlo.

Los casos israelí y británico son claros ejemplos del éxito que está suponiendo en el control de la epidemia. En el caso del Reino Unido, que fue el primer país europeo en comenzar a vacunar a su población, ya desde febrero se anunció un plan de desescalada que finalizaría el 21 de junio, aunque es cierto que ha tenido que prorrogarse. Pero, mientras que a principios de año este país registraba más de 1000 muertos diarios debidos al coronavirus, a medida que avanzaba la vacunación la cifra se ha ido reduciendo a menos de 10 en mayo.

¿Puede una empresa obligar a sus trabajadores a vacunarse contra el COVID-19?

La respuesta en este caso también es negativa. En España ponerse una vacuna es una decisión voluntaria, por lo tanto, una empresa no puede obligar a un empleado a vacunarse.

No obstante, existe una Ley orgánica que podría llegar a imponer de forma obligatoria la vacunación en casos de epidemias o crisis sanitarias similares. Pero en este caso, sería necesaria una autorización judicial para que las distintas administraciones públicas pudieran obligar a la población a vacunarse.

¿Puede una empresa despedir a un trabajador que no quiere vacunarse?

Una vez más, al no ser la vacunación un acto obligatorio, en caso de despido por esta causa dicho despido sería improcedente o incluso nulo porque se estarían vulnerando derechos fundamentales de cada persona.

¿Cómo afecta la vacunación en un proceso de selección?

Las personas que se encuentren en paro o en búsqueda activa de trabajo y no hayan recibido la pauta completa de vacunación puede que teman no poder incorporarse al mercado laboral por no haber sido vacunados.

En este caso tenemos que recordar que nuestra Constitución establece la igualdad ante la ley prohibiendo todo tipo de discriminación en su artículo 14. Si una empresa se negara a contratar a un trabajador por este motivo estaría incurriendo en un acto de discriminación. Por lo tanto, este acto sería totalmente ilegal.

¿Pueden preguntarte en una entrevista de trabajo si te has vacunado o no?

Esta pregunta está directamente relacionada con la anterior. Muchas veces los candidatos a un puesto de trabajo tienen dudas sobre cuál es la información personal que un entrevistador puede solicitarte.

En este caso la respuesta es clara, este dato es uno de los que una empresa no tiene derecho a pedir.

¿Puede un trabajador solicitar con un permiso retribuido por ir a vacunarse?

Este caso, como es lógico, no está contemplado en el derecho laboral español, y por lo tanto una empresa no tiene la obligación de retribuir a un empleado suyo por las horas que pierda para ir a vacunarse.

Dicho esto, y como muchas veces desplazarse a un punto de vacunación implica invertir bastante tiempo, algunos sindicatos han pedido al ministerio correspondiente que agilice los trámites legales necesarios para que los trabajadores puedan acudir a vacunarse contra el COVID sin ser penalizados.

¿Cuáles son las ventajas de vacunarse?

Pese a que ha quedado claro que nadie puede obligarte a que te vacunes contra el coronavirus, las ventajas que se consiguen tanto a nivel individual como a nivel colectivo son enormes.

La primera de estas ventajas es, lógicamente, evitar la enfermedad, la cual se ha cobrado la vida de 3 880 000 personas en todo el mundo según datos de mediados de junio.
No obstante, en caso de contagiarse por COVID, puesto que ninguna vacuna es eficaz al 100%, la vacuna te permite pasar la enfermedad sin síntomas o con síntomas muy leves. Recordemos que hay personas que han estado meses ingresados en la UCI y tras superar la afección les han quedado graves secuelas.
Has de tener en cuenta que, al inyectarte la vacuna contra el coronavirus, no solo te estás protegiendo a ti, sino al conjunto de la población. Especialmente proteges a los grupos más vulnerables frente al virus, como son los ancianos y algunos enfermos crónicos, tales como los diabéticos o los que sufran alguna dolencia cardiaca.
Viendo el resultado que la campaña de vacunación está teniendo en otros países queda claro que la vacuna del COVID-19 es el primer paso para la recuperación de la vida tal y como era antes de 2020.

Hasta aquí nuestro resumen sobre las principales preocupaciones laborales relacionadas con la vacunación contra el COVID. Esperamos haber solucionado las dudas más habituales, pero si aún te queda alguna, puedes consultar la guía de preguntas más comunes sobre la vacuna del coronavirus que ha publicado el Ministerio de Salud, Consumo y Bienestar Social. Puedes leer toda la información pinchando en este enlace.

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