¿Cuánto cuesta elaborar un Plan de Igualdad?

Artículo sobre Asesoramiento jurídico publicado por Doiser

En Doiser tenemos expertos en Asesoramiento jurídico que han realizado este artículo para ti. Recuerda que si necesitas un servicio de Asesoramiento jurídico puedes solicitar presupuesto y te pondremos en contacto con hasta 3 empresas para que te hagan un presupuesto sin compromiso.

Solicitar presupuesto

Elaborar un plan de igualdad conlleva varios costes y obligaciones legales, y en este artículo intentaremos ofrecer una visión detallada en este aspecto y en cuáles son las empresas que están legalmente obligadas a implementarlo.

¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad?

Según la legislación vigente en España, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Esta medida, dirigida a fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo, busca abordar desigualdades sistémicas y promover prácticas laborales más equitativas. La obligación se extiende a una amplia gama de empresas, abarcando diversos sectores y tamaños, y refleja un compromiso creciente con la igualdad de género en el ámbito laboral.

Coste de elaborar un Plan de Igualdad

Para elaborar e implementar un Plan de Igualdad en la empresa es fundamental contar con el asesoramiento de una empresa especialista en este campo, y los costes asociados con este servicio de consultoría y acompañamiento pueden según varios factores, que pueden afectar de manera importante el precio final:

Tamaño de la empresa: Las empresas más grandes suelen enfrentar costes más elevados debido a la complejidad y el alcance del plan que necesitan implementar.
Formación y sensibilización: Parte esencial del plan incluye la capacitación para los empleados en temas de igualdad de género, lo que representa un costo adicional.
Seguimiento y evaluación: Los costes también pueden incluir actividades de seguimiento y evaluación para asegurar la efectividad del plan a lo largo del tiempo.

Tomando todo esto en consideración, el coste total puede diferir fuertemente en función de las circunstancias concretas de cada empresa, pero como referencia, el precio de un servicio para elaborar, implementar y mantener un Plan de Igualdad puede partir de unos 1000 € al año para empresas de 50 empleados, y aumentar de manera en empresas más grandes o con necesidades especialmente complejas.

¿Qué incluye un servicio de Plan de Igualdad?

Diagnóstico inicial: Realizar un análisis de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género es el primer paso crucial. Esto puede implicar la recopilación y análisis de datos internos, lo que conlleva un coste relevante.
Elaboración del plan: Involucra la definición de objetivos, estrategias y acciones específicas. La complejidad de este proceso tiene, por supuesto, un impacto importante en el precio final del servicio.
Implantación: Implementar las acciones definidas puede requerir cambios organizativos y ajustes en las políticas internas.
Mantenimiento y actualización: Es importante revisar y actualizar regularmente los planes de igualdad, lo que implica una inversión a largo plazo que hay que tener en cuenta.

Principales beneficios del Plan de Igualdad

Más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente, implementar un plan de igualdad ofrece beneficios importantes que te resumimos a continuación:

Mejora del clima laboral: Establece un entorno de trabajo más justo y respetuoso.
Aumento de la productividad: Un ambiente de trabajo igualitario puede mejorar la motivación y productividad de los empleados.
Mejora de la imagen corporativa: Demuestra un compromiso serio con la igualdad y la responsabilidad social.

Como idea general, el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de género no solo evita posibles sanciones, sino que también refuerza la reputación de la empresa y aporta mejoras evidentes en muchos otros campos, y las empresas deben estar al tanto de los cambios y actualizaciones en la legislación para garantizar la conformidad continua con los requisitos legales.

Inversión a largo plazo

Aunque los costes iniciales pueden ser considerables, especialmente para las grandes corporaciones, los beneficios a largo plazo en términos de igualdad de género, ambiente laboral y reputación pueden superar estos costes. Es crucial que las empresas vean estos planes no solo como un requisito legal, sino como una inversión en su cultura y futuro que ofrecerá unos resultados muy positivos a medio y largo plazo.

Ver la sección de Asesoramiento jurídico

Servicios más demandados

En Doiser encontrarás todo lo que necesites para tu empresa, pero estos son los servicios TOP del momento