La implementación del Registro Salarial en empresas españolas

Desde el pasado 14 de abril de 2021, las empresas españolas con más de 50 trabajadores están obligadas a registrar y conservar durante un mínimo de cuatro años los salarios de sus empleados según la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta medida busca la eliminación de la brecha salarial en el país, que según el INE en 2020 alcanzó el 21,9% y que afecta especialmente a las mujeres.

Tras dos años de la implementación de esta medida, es importante analizar cuál ha sido su impacto en las empresas y en los trabajadores.

En primer lugar, se ha notado un mayor interés en las negociaciones salariales, ya que la información es más transparente y está disponible para todos los empleados. De esta manera, se busca un mayor equilibrio entre las distintas posiciones de la empresa.

También se han dado pasos importantes para reducir la brecha salarial. De hecho, la información recogida hasta ahora revela que las mujeres ganan en promedio un 16% menos que los hombres. Aunque el problema aún no se ha resuelto completamente, se está avanzando hacia una situación más equitativa.

Otro efecto positivo del registro salarial es la visibilidad que se está dando a los trabajos que antes eran menos valorados. Por ejemplo, se está prestando mayor atención a las tareas domésticas y de cuidado, en las que principalmente trabajan mujeres y que antes no eran remuneradas. De esta manera, se están ajustando los salarios de estas profesiones a la realidad del mercado laboral.

Sin embargo, también hay algunos efectos secundarios que debemos mencionarlos. En algunos casos, la obligación de registro salarial ha resultado una mayor carga administrativa para las empresas, especialmente para aquellas más pequeñas. Además, ha habido casos en los que los trabajadores han utilizado esta información para demandar un salario más alto, lo que ha generado tensiones en algunos lugares de trabajo.

En resumen, la implementación del registro salarial en las empresas españolas ha tenido un impacto significativo en la igualdad salarial y en la transparencia de los salarios. Aunque aún queda mucho trabajo por hacer para reducir la brecha salarial de género, la medida ha demostrado ser un paso importante en la dirección correcta. Los efectos secundarios, como la mayor carga administrativa, han sido mínimos en comparación con los beneficios que esta medida ha aportado a la sociedad.

Para facilitar la adaptación a esta normativa, Consulpyme trabaja en una plataforma adaptada a la legislación actual.