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Notable

7.4 | 15 opiniones

  • Puntuación general

  • Valoración sobre la rapidez

  • Valoración sobre la amabilidad

  • Valoración sobre la calidad/precio

  • Valoración sobre la oferta

  • Valoración sobre el servicio

  • Entre 8 y 10 (3) - 20%
  • Entre 6 y 8 (10) - 67%
  • Entre 4 y 6 (2) - 13%
  • Entre 2 y 4 - 0%
  • Entre 0 y 2 - 0%

Bueno

6.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? El trato y la rapidez con la que se han puesto en contacto conmigo.

Opinión realizada en: 02/02/2022
Detalles de la puntuación
Rapidez
8
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Bueno

6.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Emma
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? la amabilidad del agente que me contacto

Opinión realizada en: 09/06/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
8
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Notable

7.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La atención y explicación de los servicios.

Opinión realizada en: 19/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
10

Notable

7.0

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Esther
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? El servicio que ofrecen me pareció excelente, y a un precio competitivo.

Opinión realizada en: 14/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
8

Bueno

6.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Javier
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? La rapidez y facilidad

Opinión realizada en: 11/05/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
10
Calidad / precio
6

Bueno

5.5

Empresa valorada
Lock4data
Opinión de: Anónimo
Valoración publicada

¿Qué te ha gustado más? Su rapidez y seguimiento de venta

Opinión realizada en: 06/04/2021
Detalles de la puntuación
Rapidez
10
Amabilidad
8
Calidad / precio
4
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Déjate asesorar por nuestros expertos en registro salarial en Islas Baleares

Debes saber...

Qué es el Registro Salarial y 6 claves para entenderlo

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Artículo sobre registro salarial en Islas Baleares publicado por Consulpyme

El Registro Salarial es la nueva obligación de las empresas. Al margen de su tamaño, todas las empresas deberán contar a partir del 14 de abril de 2021 con un registro de las retribuciones de todos sus empleados, incluidos los altos cargos y directivos. Para fa...

Para Registro salarial en Islas Baleares debes tener en cuenta

Tenlo en cuenta si quieres el mejor precio pero con garantías de calidad

Ya sea debido a la gran la influencia del turismo internacional o por la necesidad de no quedarse atrás, la verdad es que Baleares ha invertido grandes esfuerzos en políticas progresistas en los últimos años, tanto a nivel social como empresarial.

De todas maneras, los empresarios de las islas se han dado cuenta de que, a nivel laboral, aún existen graves desigualdades por razón de género y se han puesto manos a la obra para encontrar herramientas con las que combatirlas. Pero, sin duda, lo que ha marcado un antes y después ha sido la aparición de la ley de registro salarial obligatorio, ya que ha supuesto una medida realmente efectiva para señalar las discrepancias en lo relativo a criterios salariales y poder ponerles solución.

Y es que se trata de una medida obligatoria que deben implantar todas las empresas, independientemente de su sector o tamaño. Por eso, los empresarios baleares no dudan es solicitar la ayuda de expertos en la materia para realizar los registros retributivos obligatorios y así garantizar que los datos reflejados sean veraces y rigurosos.

Cómo llevar a cabo el registro salarial de la empresa

Como ya hemos comentado, el primer paso es contar con especialistas con amplia experiencia en el tema. Afortunadamente, en las Islas Baleares hay un buen número de estos profesionales, por lo que esto no supone ningún problema.

Seguidamente, los expertos en registro retributivo se encargan de recopilar toda la información relacionada con los aspectos salariales de la empresa, ya sea de directivos o empleados, prestando especial atención a aspectos como los pluses de peligrosidad, las dietas y otros complementos y catalogándolos por género y puesto.

Esta información se analiza y trata de forma estadística, para lograr un informe que demuestre claramente si existe discriminación por razón de género en los salarios y existen discrepancias ilógicas entre las retribuciones de hombres y mujeres que realizan las mismas tareas.

Obligatoriedad y periodicidad de presentación

Como hemos comentado, se trata de una norma de obligado cumplimiento para todas las empresas, sin excepción. Además, este documento debe revisarse anualmente para comprobar y actualizar la información que contiene, presentándose nuevamente dentro del plazo establecido. Por último, estos datos deben estar disponibles para cualquier trabajador que desee consultarlos, como muestra de transparencia por parte de la empresa.

Si aún no cumples esta normativa en tu empresa, contacta cuanto antes con los mejores expertos en registro salarial de las Islas Baleares a través de nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellos se encargarán de realizarlo y presentarlo correctamente.

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