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    Los beneficios para empleados son una herramienta clave para cualquier empresa y, especialmente, para su departamento de recursos humanos. El concepto se basa en ofrecer a los trabajadores factores adicionales a su sueldo para remunerar su jornada laboral, y que les aportan un valor añadido importante sin que la empresa incurra en más costes a nivel de nóminas.

    ¿Qué tipos de beneficios para empleados existen?

    El más conocido y extendido es sin duda el popular cheque de comida. El trabajador recibe estos cheques restaurante como parte de su remuneración, con los que puede pagar las comidas en su actividad profesional, y con los que tanto empresa como trabajador pueden acceder a importantes ventajas fiscales. En esta línea, existen también los cheques guardería para facilitar la conciliación personal y laboral, y con los que también se acceden a importantes ayudas fiscales.

    El acceso a servicios complementarios como fuentes de agua en la oficina, café, servicios de vending o de catering son también populares, y aportan una importante mejora en el bienestar diario y en la satisfacción de los empleados.

    El acceso a descuentos colectivos en la contratación de servicios o productos, el disfrute de instalaciones propiedad de la empresa para uso personal (deportivas, de cuidado personal o lúdicas) son también un fantástico ejemplo.

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